Профсоюз

Профсоюз является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять, отстаивать и защищать профессиональные, трудовые и социально-экономические интересы и права сотрудников.Непосредственное руководство и координацию первичной профсоюзной организации осуществляет профсоюзный комитет. 

Члены профсоюза пользуются со стороны профсоюзной организации преимущественным правом на защиту своих интересов по вопросам:

•оплаты труда, ее гарантий и компенсаций;

•профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки;

•режима рабочего времени и времени отдыха;

•безопасности труда и охраны здоровья.

Только член профсоюза бесплатно или на льготных условиях может получить:

•консультационную и юридическую помощь по вопросам трудового права, заработной платы, налогового законодательства;

•помощь в составлении юридических документов;

•право участия в суде в качестве его представителя при рассмотрении трудовых споров;

•помощь и защиту его интересов при расследовании случаев производственного травматизма и возмещение работодателем вреда, причиненного здоровью на работе;

•право на профессиональную защиту при приеме на работу, заключении трудового договора, необоснованных переводах;

•защиту прав и интересов в случае увольнения его с работы по инициативе работодателя (кроме случаев прогула без уважительной причины, появления на работе в нетрезвом состоянии или хищения имущества);

•содействие профкома в разрешении конфликта с работодателем по трудовым вопросам;

•право проконтролировать правильность заполнения своей трудовой книжки;

•содействие в оформлении документов при выходе на пенсию. 

•«Роль профсоюза в жизни трудового коллектива»;

•«Охрана труда в трудовом коллективе, изучение должностных обязанностей различных категорий работников детского сада». 

Поздравления работников учреждения:

•«С днём воспитателя!»;

•«С днём логопеда!»;

•«С Новым годом!»;

•«С Днём Защитника Отечества!»;

•«С международным Женским Днём!»

•Организация поздравления именинников, юбиляров учреждения (в течение года).

1.Анализ распределения занятости педагогов;

2.Проверка ведения личных дел и трудовых книжек работников (проверка 2 раза в год);

3.Анализ стимулирующих выплат педагогических работникам;

4.Контроль за графиком отпусков и своевременной выплатой отпускных;

5.Итоги выполнения Соглашения по охране труда, согласование инструкций по охране труда, заключение Соглашения по охране труда на новый учебный год;

6.Проверка технического состояния здания, кабинетов на соответствие их нормам и правилам охраны труда;

7.Составление перечня юбилейных, праздничных дат членов профсоюза. Организация поздравления именинников и юбиляров;

8.Обновление материалов в «Профсоюзном уголке».